多元包容、机会平等和待遇相同是阿科玛政策的核心。更好地整合并重视差异可以提升员工在企业的工作幸福感，促进形成创新和具有创造力的环境，并助力改善商业决策，使阿科玛成为一个更加成功的企业。
阿科玛的宏伟目标是：成为女性友好的标杆雇主。作为该目标的一部分，我们正推出一项战略，以确保女性能够被公平对待和尊重，促进她们在企业实现融入和发展，并给予她们更广阔的表现舞台。
阿科玛已决定加入联合国妇女署的“赋权予妇女原则（WEPs）”倡议，这是我们对工作场所性别平等承诺的一部分。值得一提的是，阿科玛致力于遵守WEPs倡议的四项关键原则：
- 建立高层次的企业领导机制来促进性别平等
- 尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工
- 加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展
- 评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况
“增加行业内的女性人数并帮助她们担任有责任的职位是阿科玛面临的一个主要社会问题。我们专注于通过创新材料和解决方案，助力构筑更加可持续的世界，在营销、生产、研发和财务等部门提供了令人振奋、多元化的岗位。在阿科玛，我们深信：性别多样化和女性员工地位的提升将会积极助力我们的开放性和业绩表现。” 阿科玛集团董事长兼首席执行官雷埃纳夫(Thierry Le Hénaff)先生表示。
“面临着本世纪的全球挑战，要实现性别平等的转型和可持续成果，需要经济参与者齐心协力。通过签署《赋权予妇女原则》，阿科玛集团再次明确了私营企业在全面实现包括工作场所在内的性别平等中扮演的重要角色。”联合国妇女署执行主任Fanny Benedetti表示。
阿科玛集团明确的性别多样性目标
- 目前，集团员工中的女性占比刚超过25%。
- 该比例在中层管理人员中上升至34%，这是实现集团目标：到2030年，高级管理人员中的女性比例达30%（2021年达24%）的重要潜力来源。
Women@Arkema网络和女性指导计划——集团内部两大性别平等驱动
2015年启动的Women@Arkema网络，旨在通过发起相关会议和行动，以协助并支持女性的职业道路，改变工作中的性别界限。该网络在法国和美国运营，由女性志愿者管理
为鼓励女性担任领导职务，阿科玛为女性管理人员设立了一项指导计划。每年，集团中来自全球约20名女性员工将被分配到一名导师，导师也是由阿科玛男性或女性主管义务担任。她们定期与导师探讨其职业管理和集团内部提供的机会，或讨论如何辨别她们可能无意识地在职业生涯中设下的障碍。
这样的组合，既没有目标合同，也不存在从属关系；导师将以自己的经验和合理建议为学员提供协助。该计划由阿科玛多样性指导委员会发起，自2016年以来每年都会更新。