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我们与集团所在地的当地居民和社区,民间协会、非政府组织、公共机关、以及行业协会都建立了良好的关系,以便让他们了解我们的动向。此外Arkema还致力于以透明且负责任的方式与他们建立相互沟通。这是一种有着近20年历史的创新开放交流方式,也是共识®计划中获得认可的。

此外,我们重视公司男女员工的个人发展,并时刻遵守公共义务。我们的全球人力资源政策重点关注技能的培养,人才和流动性的发展、文化的多样性、以及防止性别歧视。

多样性固然重要,但仅有多样性却远远不够。 我们必须再具备包容性,广纳人才,不是因为他们自身的与众不同,而是因为他们的出众能力,可以更好的帮助团队实现共赢。

尊重人权,对阿科玛至关重要

阿科玛尽力扼制对员工、合作伙伴和其他利益相关者的潜在侵犯人权行为,并在必要时能够及时予以补救。

我们反对以一切形式的强迫劳动,雇佣童工、人口贩卖、性别歧视、以及骚扰行为。保障集团员工以及在工厂工作的外包服务人员能够享有平等的机会,体面的劳动报酬、并保证他们的健康和安全。我们尊重员工的隐私,让他们享有结社自由、罢工权、集体谈判权。

阿科玛对人权的尊重适用于公司的整个价值链,尤其适用于供应商和经销商。此外,这也是评估其是否能够合作或潜在收购时尽职调查的一部分。阿科玛的实际行动都体现在其人权政策中

下载阿科玛人权政策

阿科玛非常重视按照道德、诚信、合法合规来开展集团活动。 因此,无论是集体还是个人,我们都要确保在开展业务时,遵守并符合现行法律法规,以帮助我们实现最佳运营。

阿科玛——团结一致

自2020 年全球疫情危机开始,阿科玛就将员工的健康安全,以及对各利益相关者的支持放在首位。在全球范围内,集团与各子公司调动各项有效资源,共同抗击新冠疫情。在团结精神的引领下,我们的员工积极参与众志成城,携手各合作伙伴和社区共同开展了多项抗击新冠疫情的举措。

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阿科玛与利益相关者的关系