结合关键指标和长期目标的强有力承诺
|
|
目标年度 |
目标 |
2021 |
2020 |
2019 |
2018 |
|---|---|---|---|---|---|---|
|
可持续解决方案 |
|
|
|
|
|
|
|
ImpACT+销售份额百分比 (1) |
2030 |
65% |
51% |
50% |
46% |
43% |
|
由可再生原材料制成产品销售份额百分比 |
|
|
10% |
10% |
9% |
9% |
|
负责任的制造 |
|
|
|
|
|
|
|
通过AIMS审计的工厂百分比 |
2025 | 100% |
86% |
82% | 80% | 74% |
|
安全性 |
|
|
|
|
|
|
|
总可记录工伤率 (TRIR)(2) |
2030 |
< 0.8 |
1.0 |
1.0 |
1.4 |
1.3 |
|
工艺安全事件率 (PSER)(3) |
2030 |
< 2.0 |
3.1 |
4.0 |
3.7 |
4.4 |
|
环境足迹 |
|
|||||
|
温室气体排放--范围1+2 (4) (与2019年相比的绝对值) |
2030 | 0.54 |
0.77 |
0.88 | 1 | 不详 |
|
温室气体排放--范围3 (5) (与2019年相比的绝对值) |
2030 | 0.54 | 0.63 | 不详 | 1 |
不详 |
|
挥发性有机化合物的排放 （EFPI与2012年相比） * |
2030 | 0.35 |
0.50 |
0.58 | 0.60 | 0.62 |
|
化学需氧量(EFPI与2012年相比) * |
2030 | 0.40 |
0.45 |
0.45 | 0.50 | 0.59 |
|
净能源购买量(EFPI与2012年相比) * |
2030 | 0.75 |
0.85 |
0.90 | 0.91 | 0.88 |
|
开放对话 |
|
|
|
|
|
|
|
员工发展与多元化 |
|
|
|
|
|
|
|
女性在高级管理和行政职位上的百分比 |
2024 2030 |
26% 30% |
24% |
23% |
23% |
21% |
|
非法籍员工在高级管理和行政职位上的百分比 |
2030 |
50% |
40% |
41% |
40% |
39% |
|
可持续性的采购 |
|
|
|
|
|
|
|
从相关供应商处采购的金额通过TfS评估的百分比 |
2025 |
80% |
71% |
68% |
68% |
N/C |
(1) 对联合国可持续发展目标（ImpACT+）有重大贡献的销售百分比是根据2021年集团第三方销售的85%、2020年的72%以及2018年和2019年的44%的评估结果计算的。
(2) TRIR包括集团和分包商雇员的事故。
(3) PSER是根据国际化学协会理事会（ICCA）和欧洲化学工业理事会（CEFIC）规定的标准计算的。
(4) 温室气体排放包括直接范围1排放和间接范围2排放。
(5) 范围3包括上游和下游活动（原材料、商品和服务的购买，产品的转化、使用和报废处理，等等）。
* 参考值EFPI 2012 = 1