结合关键指标和长期目标的强有力承诺
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目标年度 |
目标 |
2022 |
2021 |
2020 |
2019 |
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可持续解决方案 |
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ImpACT+销售份额百分比 (1) |
2030 |
65% |
53% |
51% |
50% |
46% |
由可再生原材料制成产品的销售额百分比 |
|
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10% |
10% |
10% |
9% |
负责任的制造 |
||||||
通过AIMS审计的工厂百分比 |
2025 | 100% |
91% |
86% |
82% | 80% |
安全性 |
||||||
总可记录工伤率 (TRIR)(2) |
2030 |
< 0.8 |
0.9 |
1.0 |
1.0 |
1.4 |
工艺安全事件率 (PSER)(3) |
2030 |
< 2.0 |
2.8 |
3.1 |
4.0 |
3.7 |
环境足迹> 更多信息 |
||||||
温室气体排放--范围1+2 (4) (与2019年相比的绝对值) |
2030 | 0.515 |
0.66 |
0.77 |
0.88 | 1 |
温室气体排放--范围3 (5) (与2019年相比的绝对值) |
2030 | 0.46 |
0.53 |
0.63 |
not available | 1 |
挥发性有机化合物的排放 (EFPI与2012年相比) * |
2030 | 0.35 |
0.53 |
0.50 |
0.58 | 0.60 |
化学需氧量 (EFPI与2012年相比) * |
2030 | 0.40 |
0.42 |
0.45 |
0.45 | 0.50 |
净能源购买量 (EFPI与2012年相比) * |
2030 | 0.75 |
0.87 |
0.85 |
0.90 | 0.91 |
开放对话 |
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员工发展与多元化
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女性在高级管理和行政职位上的百分比 |
2024 2030 |
26% 30% |
26% |
24% |
23% |
23% |
非法籍员工在高级管理和行政职位上的百分比 |
2030 |
50% |
40% |
40% |
41% |
40% |
可持续性的采购 |
||||||
从相关供应商处采购的金额通过TfS评估的百分比 |
2025 |
80% |
75% |
71% |
68% |
68% |
(1) 对联合国可持续发展目标(ImpACT+)有重大贡献的销售百分比是根据2021年集团第三方销售的85%、2020年的72%以及2018年和2019年的44%的评估结果计算的。
(2) TRIR包括集团和分包商雇员的事故。
(3) PSER是根据国际化学协会理事会(ICCA)和欧洲化学工业理事会(CEFIC)规定的标准计算的。
(4) 温室气体排放包括直接范围1排放和间接范围2排放。
(5) 范围3包括上游和下游活动(原材料、商品和服务的购买,产品的转化、使用和报废处理,等等)。* 参考值EFPI 2012 = 1